Из хаоса — в порядок
Создаю команду, которая работает
на результат, и выстраиваю прозрачные процессы внутри бизнеса
Оставить заявку
Rel
iehr
Обо мне
Услуги
Кейсы
Отзывы
Контакты
Оставить заявку
Из хаоса в системе персонала — к управляемому росту компании. Все процессы — под контролем и в цифрах
1
бриф
2
аудит
3
старт
4
работа
5
оценка
Этапы работы
Объединять людей и бизнес-цели, создавая среду, где рост сотрудников становится драйвером успеха компании
Моя миссия
Обо мне
Приветствую! Меня зовут Елена. Я HR Business Partner с 10-летним опытом в управлении персоналом, из которых 3 года посвящены стратегическому партнерству с бизнесом.
HR — не поддержка, а драйвер роста. Если вам нужен партнер для сложных организационных изменений, кризисных трансформаций или масштабирования — давайте создадим решение вместе!
ТензоТехСервис
Проекты
Услуги
Построенные дома
Радикальное снижение текучести персонала
с 86% до 11% за 8 месяцев
с 86% до 11% за 8 месяцев
Текучесть снижена до 11% всего за 8 месяцев. Сформирована команда лояльных и вовлечённых сотрудников
Результат:
Внедрена новая система мотивации:
• Запущены программы развития, наставничества
• Проведён exit-анализ для поиска причин ухода
• Запущены программы развития, наставничества
• Проведён exit-анализ для поиска причин ухода
Решение:
Текучесть кадров составляла 86% — компания теряла квалифицированных сотрудников, страдали результаты
Задача:
Magnat
Проекты
Услуги
Построенные дома
Рост вовлечённости и лояльности персонала на 23%
Индекс eNPS вырос на 23%
Сотрудники стали проявлять инициативу и предлагать улучшения
Сотрудники стали проявлять инициативу и предлагать улучшения
Результат:
Внедрён гибкий график
• Запущены программы признания и нематериальной мотивации
• Регулярные pulse-опросы для мониторинга настроений
• Запущены программы признания и нематериальной мотивации
• Регулярные pulse-опросы для мониторинга настроений
Решение:
Сотрудники были мало вовлечены, индекс eNPS (лояльность) — ниже рынка, инициативы по улучшению игнорировались.
Задача:
BOILERPARTS
Проекты
Услуги
Построенные дома
Ликвидация кадрового дефицита и рост укомплектованности
до 98% за 3 месяца
до 98% за 3 месяца
Укомплектованность штата увеличена до 98% за 3 месяца
Сокращены сроки найма
Минимизирована нагрузка на HR-отдел
Сокращены сроки найма
Минимизирована нагрузка на HR-отдел
Результат:
Проведен аудит текущих каналов поиска
Пересмотрена sourcing-стратегия
Внедрены современные инструменты подбора и автоматизация коммуникаций
Пересмотрена sourcing-стратегия
Внедрены современные инструменты подбора и автоматизация коммуникаций
Решение:
В компании наблюдался острый дефицит кадров: низкая скорость закрытия вакансий, «разорванные» команды, риск срыва бизнес-процессов.
Задача:
Чистый Мир
Проекты
Услуги
Построенные дома
Автоматизация HR-процессов и фокус на стратегию
Автоматизировано 80% рутинных HR-процессов
Высвобождено время HR-команды для стратегических задач
Повысилась прозрачность и управляемость всех процессов
Высвобождено время HR-команды для стратегических задач
Повысилась прозрачность и управляемость всех процессов
Результат:
Внедрена CRM-система для подбора
Автоматизированы процессы онбординга и обучения
Выстроена система мониторинга HR-метрик
Автоматизированы процессы онбординга и обучения
Выстроена система мониторинга HR-метрик
Решение:
Большая часть времени уходила на рутину: ручной подбор, оформление, обучение.
Задача:
Всего 7 отзывов, зато настоящих
Вы можете сами обратиться в эти кампании и они вам сами расскажут о результатах
Руководитель отдела адаптации
“ТензоТехСервис”
Благодаря программе менторства, разработанной и внедрённой Еленой, мы сократили срок адаптации новых сотрудников с 3 месяцев до 1,5 месяцев. Уровень лояльности новичков после испытательного срока вырос до 92%. Это позволило снизить риски и повысить общую стабильность команды.
Генеральный директор
“Чистый Мир”
С внедрением новой системы мотивации и прозрачных KPI, которую предложила Елена, прибыль нашей компании увеличилась на 18% всего за первые 4 месяца сотрудничества. Сотрудники стали гораздо более вовлечёнными, а количество инициатив и идей для улучшения процессов выросло почти вдвое. Елена всегда на связи, даёт чёткие рекомендации и реально помогает бизнесу расти.
Операционный директор
“BoilerParts”
За три месяца работы с Еленой нам удалось укомплектовать отделы компании на 98% и внедрить систему автоматизации HR-отчётности. Благодаря этому наши руководители начали принимать решения в 2 раза быстрее, а сотрудники стали получать обратную связь своевременно. Работа выстроена чётко, все задачи выполняются в срок.
Собственник компании
“Эксито”
Елена провела для нас аудит HR-системы и помогла сократить текучесть персонала с 15% до 2% в течение года. Благодаря внедрённой системе наставничества и обучающих программ новички стали быстрее адаптироваться, а общий уровень удовлетворённости сотрудников повысился до 95%. Работаем с Еленой уже второй год и очень довольны результатами!
Директор по персоналу
“Лидерпак”
Елена провела комплексный аудит наших HR-процессов, результатом которого стало сокращение времени подбора сотрудников в два раза — с 35 до 17 дней. Затраты на рекрутинг снизились на 35%, а уровень закрытия вакансий вырос до 96%. Очень профессиональный и структурированный подход!
Генеральный директор компании
“ТехноПром”
Сотрудничество с Еленой Ивановой стало для нас настоящим прорывом в области управления персоналом. За 5 месяцев работы были внедрены автоматизированные решения, что позволило повысить эффективность HR-процессов на 40% и сократить расходы на управление персоналом на 25%. Елена выстроила прозрачную систему мотивации сотрудников, благодаря чему уровень вовлечённости персонала вырос до 89%. Рекомендую как эксперта высокого класса, который доводит проекты до результата.
Заполните форму ниже
и получите бесплатную консультацию
и получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку "Получить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных
HR-директор
“БиоПартс”
Мы обратились к Елене за оптимизацией HR-процессов и автоматизацией рутинных задач. Уже спустя три месяца после внедрения её решений, время на оформление кадровых документов снизилось с 8 до 3 часов в неделю, а общая продуктивность команды выросла на 30%. Отдельно отмечу внимательность Елены к деталям и индивидуальный подход — она глубоко погрузилась в специфику нашего бизнеса и предложила решения, которые действительно работают.
Пакеты услуг на каждый спектр
Пакет “Кадровый Bоost”
Отрасли
- Формирование кадрового учета:
- Формирование обязательных ЛНА для компании;
- Подготовка необходимых документов по движению кадров;
- Выбор программного обеспечения по кадровому документообороту;
- Подготовка регламента;
- Формирование должностных инструкций.
Пакет “Команда мечты”
Отрасли
Подбор персонала:
- Формирование профиля идеального кандидата;
- Предоставление аналитики по рынку труда согласно должности;
- Формирование оценочного листа согласно профилю;
- Размещение вакантной должности на работных сайтах;
- Проведение оценочных интервью;
- Системная обратная связь по каждому кандидату;
- Организация встреч с заказчиком;
- Аналитика воронки подбора.
Пакет “ Эффективный онбординг”
Отрасли
- Формирование процесса адаптации персонала;
- Подготовка регламента;
- Создание адаптационного чек-листа;
- Подготовка обучающего материала на период адаптации;
- Обучение процессу адаптации руководителей компании;
- Формирование аналитики по онбордингу.
Пакет
“Развитие и рост”
“Развитие и рост”
Формирование команды:
- Определение целей команды;
- Формирование компетенциограммы;
- Разработка мотивационных инструментов;
- Формирование рабочих условий;
- Построение и развитие командной динамики.
Обучение и развитие персонала:
- Построение системы регулярного обучения;
- Выстраивание системы оценки;
- Создание базы знаний;
- Тренинги и soft skills-практики
Пакет “Экспертный”
Отрасли
- Комплексное сопровождение HR-системы
- Разработка стратегии компании;
- Формирование корпоративной культуры;
- Консультации руководства по управлению персоналом.
Дополнительные услуги:
Отрасли
Преимущества системного подхода в HR:
- Устранение хаоса в кадровых и организационных процессах.
- Снижение времени на рутину и повторяющиеся задачи.
- Повышение прозрачности и эффективности работы команды.
- Готовность к масштабированию и росту компании.
- Снижение рисков штрафов и проверок за счет правильного учета.
Обучение руководителей управленческим компетенциям:
Программа обучения адаптирована под уровень подготовки руководителей и состоит из четырёх блоков.
Сориентирует по точной стоимости и срокам внедрения сессии
Получите консультацию нашего HR Директора
Ответит на все интересующие вопросы
Решит самые сложные истории и даст гарантию
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Напишите нам в удобный мессенджер
Или оставьте заявку на звонок
Елена
HR Директор
Стратегическая сессия для компании
контакты
информация
МЕНЮ
остались вопросы?
Telegram канал
Курсы-обучение
Услуги
Вакансии
Обо мне
Отзывы
Instagram*
Youtube
info@info.ru
Напишите мне, я отвечу на интересующие вопросы
ИП Елена Елена Елена
ИНН 000000000000
ОГРНИП 000000000000000
Договор оферты
Политика обработки персональных данных
2025 © Все права защищены
*Instagram принадлежит компании Meta Platforms Inc., которая запрещена на территории РФ в связи с осуществлением экстремистской деятельности